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勞務(wù)派遣（Labor Dispatch）是指用人單位（用工單位）通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由派遣公司招聘員工并與其建立勞動(dòng)關(guān)系，再將員工派往用工單位工作的一種用工形式。用工單位負(fù)責(zé)實(shí)際工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、社保繳納等事務(wù)，形成“用人”與“用工”分離的模式。


核心特點(diǎn)
三方關(guān)系：


派遣公司：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)雇主責(zé)任（發(fā)工資、繳社保等）。


用工單位：實(shí)際使用勞動(dòng)者，負(fù)責(zé)工作安排和日常管理。


勞動(dòng)者：與派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系。


適用范圍：
中國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣僅適用于 臨時(shí)性、輔助性、替代性 崗位：


臨時(shí)性：不超過6個(gè)月的工作（如項(xiàng)目短期用工）。


輔助性：非核心業(yè)務(wù)支持崗位（如保安、保潔）。


替代性：原員工休假期間的替代（如產(chǎn)假頂崗）。


法律限制：


派遣員工數(shù)量不得超過用工單位總用工量的 10%。


用工單位需與派遣公司簽訂協(xié)議，明確雙方責(zé)任（如工傷處理、福利待遇）。


與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別
維度 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)外包
勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。 外包公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
管理權(quán) 用工單位直接管理員工。 外包公司管理團(tuán)隊(duì)并交付結(jié)果。
風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 用工單位承擔(dān)部分用工風(fēng)險(xiǎn)（如工傷）。 外包公司承擔(dān)業(yè)務(wù)執(zhí)行的全部風(fēng)險(xiǎn)。
付費(fèi)方式 按人頭支付服務(wù)費(fèi)（人工成本+管理費(fèi)）。 按項(xiàng)目或服務(wù)成果付費(fèi)。
適用場(chǎng)景 短期、靈活用工需求。 長期非核心業(yè)務(wù)剝離。
優(yōu)劣勢(shì)分析
優(yōu)勢(shì)：


靈活用工：快速應(yīng)對(duì)短期人力需求（如旺季擴(kuò)產(chǎn)）。


降低管理成本：減少招聘、社保繳納等事務(wù)性工作。


規(guī)避部分風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，用工糾紛風(fēng)險(xiǎn)降低。


風(fēng)險(xiǎn)與爭(zhēng)議：


員工歸屬感低：派遣員工易被邊緣化，影響工作積極性。


法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：超比例使用派遣工或崗位違規(guī)可能被處罰。


同工不同酬：派遣員工與正式員工福利待遇差異易引發(fā)矛盾。


典型案例
制造業(yè)：工廠訂單高峰期，通過派遣公司補(bǔ)充生產(chǎn)線工人。


大型活動(dòng)：會(huì)展期間臨時(shí)派遣禮儀、安保人員。


企業(yè)后勤：將食堂、保潔等崗位交由派遣公司提供員工。