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崗位外包是指企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作。

用人單位與外包人員只有使用關系沒有勞動關系，但是，用人單位向勞務公司按約定方式支付服務費用。

崗位外包業(yè)務可分為：

企業(yè)行政管理外包、事業(yè)單位后勤外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包、促銷崗位外包、數(shù)據(jù)錄入崗位外包、大堂服務外包、物業(yè)后勤崗位外包等。

崗位外包的服務內(nèi)容：

招聘管理、員工培訓、員工派駐、外包崗位管理。

崗位外包能對企業(yè)帶來什么好處？

一、崗位外包能滿足企業(yè)的彈性用工需求。

二、避免因為招聘不及時或交接不當引發(fā)的崗位用人缺口，保證崗位的正常運營，降低招聘成本。

三、崗位外包能解決企業(yè)對于流動性較大或管理難度較大的崗位。

四、解決企業(yè)的大量臨時性、項目性人員的用工需求，從而簡化工程序、減少人員管理成本，達到資源的最優(yōu)利用，真正實現(xiàn)靈活用工。

五、崗位外包還完美解決了企業(yè)社保繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人社保費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風險。

崗位外包輸出的是用工和績效管理的模式，著力于解決企事業(yè)單位非核心崗位的彈性用工滿足和管理效能的提升，最終使企事業(yè)單位降低招聘成本，避免用工風險，節(jié)省用工成本，專注于核心競爭力的提升。